CAREER
第二創業の現場で、あなたの経験が"文化の未来"をつくる。
いま、VMは"第二創業"へ。 この20年で、文化財や歴史的資源を改修し、誰かにとって必要な場所になるよう活用を続けてきました。その結果、社会の中で歴史的資源の重要性、活用する意義が広まり、古い建物を"いらないもの"とみなすのではなく、"大切に、未来に残そう"と思ってくださる方々が増えています。少なくとも、私たちはその一助にはなれたように思います。
日本初の分散型宿泊施設、日本初の城泊の実現など、観光まちづくりの分野で先陣を切り開いてきたバリューマネジメントにおいて、次の未来を創る第二創業メンバーを募集します。
WHY VM NOW
第二創業 × 地域の未来
3つの今
ブランディング期へ/顧客満足追及：地域が活性化するには、実際にお客様が期待し、"選ばれる場所"になることが大切です。わたしたちが地域に貢献するには、ＶＭの施設があるからその場所に行きたいと思っていただくだけのブランド力が不可欠です。そのために、屋号・カテゴリー・顧客体験を再定義し、顧客起点の体験設計を進行しています。
＞＞プレスリリースへ新施設オープン予定多数：有難いことに誰もが知るような場所や、歴史的価値の高い場所、地域の方々の思いがこもった地域での事業展開を複数予定しています。特にまち全体の活性化に寄与できるほど信頼関係のある地域や、歴史的に価値が高く未来継承が必須の地域にフォーカスしています
＞＞プレスリリースへ新たな価値の創出：宿泊体験そのものが文化・環境・コミュニティを再生させるモデルの構築に取り組んでいます。お客様が喜び心が満たされること、その対価が地域を巡り、お金では変えない価値である文化の継承に寄与する。そのモデル構築を行政、民間、あらゆる立場の方を巻き込み取り組んでいます。どこかの地域で"日本初"を創り出すことができれば、それはほかの地域の希望になります。この希望を創るのが私たちの役割です。
OPEN POSITION
人生を編むように、キャリアを紡ぐ
VMのキャリアは、"決まった道"ではなく、"想いの軌跡"です。前職がホテルでも、広告でも、建築でも、自治体でも、かまいません。大切なのは「どんな想いで、人と文化に向き合いたいか」。 入社後は、結婚式・宿泊・レストラン・地域創生・マーケティングなど、複数の領域を横断しながら、自分の「強み」や「届けたい価値」を見つけていきます。最初の半年は、導入研修やメンター制度でVMの理念と現場を体感。半年ごとのスキルチェックで"自分の変化"を可視化します。 数字ではなく、「人の人生にどれだけ介在できたか」を問い続ける成長ステップです。
サポート体制
・トレーナーズトレーニング研修：トレーナーとしての育成スキル
・マインドを習得し育成力を養います。
・マネジメント研修：組織を動かすマネージャーとしての視点・役割・スキルを体系的に学びます。
・キャリア面談：自分の次のフィールドについて、人事との面談機会を設定できます。
・プレゼン・ヒューマンスキル研修：伝える力・聴く力・共に動かす力を磨きます。
・表彰・共有文化：「BEST OF YAKATA」「全社会議」など、全国の仲間と成果を称え合い、"努力が物語になる瞬間"を共有します。
その後のキャリアステップ
バリューマネジメントでは、3か月に一度の上司との面談機会と、半年に一度の昇格機会があります。 キャリアは、「役割の高さ」だけではなく「関わる深さ」で選べます。
・エキスパートとして：営業・施行・サービス・クリエイティブなど、専門性を極める。
・マネジメントとして：チームと共に成果を生み、人の成長を支える。
・ジョブチェンジ：企画・マーケティングとして顧客体験やブランドを設計し、VM全体の未来を描く。
職種の垣根を越え、建物や地域の文化を紡ぐように、あなたの人生を紡ぐことができるのが、VMのキャリアです。
詳細のキャリアステップについては、各募集職種のページをご覧ください
オンボーディング｜最初の90日
導入研修（会社理解/ビジネス基礎/カルチャー）＋職種別基礎
バリューマネジメントという会社の事業、考え方、カルチャーを理解する機会と、
私達のお客様を知る機会をご用意します。
※入社時期により、導入研修の時期が前後する場合がございます。
担当領域でのスキルチェックとチームビルディング 所属する組織での役割確認と、チームメンバーとの連携、コミュニケーションのとり方の認識合わせを行います。私たちはチームで成果を為すことを大切にしています。だからこそ、あなたがどんな人で、どんな想いをもってきてくださったのか、仲間にシェアしてもらいたいです。
自走するための目標設定とアクションプラン KPI合意（例：顧客満足度/単価UP 等）と次の3か月の行動計画策定。マネジメントとの定例1on1で運用します。成果を出してこそのバリューマネジメント。その一員として活躍いただくために、目標のすり合わせを大切にしています。
キャリア採用の選考フロー
※ご希望の方のみ
面談※
以上のみ
FAQ
よくあるご質問
入社前後の面談で希望を伺いながら、会社の状況や本人の適性を総合的に判断して決定します。
全国に拠点があるため、異動の可能性はあります。ただし一人ひとりのキャリアやライフイベントに応じて相談しながら決めています。
はい。20代で支配人やマネージャーになった実例も多くあります。年次よりも意欲と成果を重視しています。
結婚式やイベントの繁忙期は忙しくなることもありますが、週休2日制を基本とし、有給休暇も計画的に取得できます。
多くの社員が産休・育休を取得し、復帰しています。復職後も時短勤務や柔軟な働き方でキャリアを続けられる環境を整えています。
インターン参加は必須ではありません。ただ、仕事内容やカルチャーを深く知る機会になるので参加をおすすめしています。
ご安心ください。入社時点で専門的な知識や経験は必要ありません。VMには導入研修や職種別研修、先輩社員のサポート体制が整っており、基礎から学ぶことができます。実際に、学生時代は地方創生やウェディングに直接関係のない分野を専攻していた社員も多数活躍しています。大切なのは知識の有無よりも、「文化を紡ぐ」という理念に共感し、学ぶ意欲を持って挑戦できるかどうかです。
もちろん可能です。個別に日程を調整しますので、安心してご相談ください。
「本気で働き、本気で楽しむ」がVMらしさです。年次や部署を越えた交流が多く、称え合う文化があります
素直で誠実に人と向き合える人。挑戦を楽しみ、仲間と成果を分かち合える人。そんな方がVMにぴったりです。
