VALUE MANAGEMENT RECRUITMENT
言うだけの人生か、叶えていく人生か。人の意思によって後世に残していく
VALUE MANAGEMENT RECRUITMENT
言うだけの人生か、叶えていく人生か。人の意思によって後世に残していく
バリューマネジメントの仕事は、単に施設を運営することではありません。私たちは、歴史的建造物や文化財を舞台に、地域の課題を解きほぐしながら“文化を紡ぐ”事業を展開しています。たとえば、篠山城下町ホテルNIPPONIAでは、民間による分散型ホテルの仕組みを生み出し、旅館業法や文化財保護法の改正をも動かしました。 一つの結婚式、一つの宿泊、一つのまちづくりを通じて、誰かの人生を豊かにし、社会の常識を変える。 そんな「社会を動かす挑戦」が、ここにはあります。
VMでは、若手が責任ある立場で活躍することが当たり前です。入社から数年でマネージャーや支配人へと抜擢される社員も少なくなく、実際に30歳で総支配人を務める例もあります。 現場での経験を通じて、ホスピタリティ・営業・マーケティング・コンサルティングなど幅広い分野に挑戦でき、「自分の仕事が誰かの人生に貢献する」という実感を持ちながら成長できます。また、導入研修からマネジメント大学まで続く体系的な教育プログラムにより、社会人としてもビジネスパーソンとしても一段上のステージへと進むことができます。
VMには、成果を讃え合い、互いの成長を楽しむ文化があります。 「大人の青春」や「BEST OF YAKATA」といった社内イベントでは、年齢や役職を超えた“ななめのつながり”が生まれ、一人ひとりが組織の枠を超えて助け合う風土が息づいています。さらに、産休・育休・復職・カムバック制度など、人生の節目を迎えても安心して働き続けられる環境も整備。人と人の関係を大切にする文化が、ここで働く一番の誇りです。
VMの事業フィールドは、婚礼・ホテル・レストラン・パーティ・地域創生コンサルティングなど多岐にわたります。一社にいながら、業界を横断するキャリアを築くことができ、 「お客様の人生」から「地域」「国家の仕組み」まで、多層的なスケールで関わるチャンスがあります。自治体や官公庁への出向を通じて政策や地域戦略の立案に携わるなど、あなたのキャリアは“社会を変える現場”とともに進化していきます。自分の可能性を、社会の未来と重ね合わせながら広げていける環境が、ここにはあります。
篠山城下町ホテルNIPPONIA 会場支配人
表面だけでなく他の人が日本文化を発見できるよう手助けしたい
NIPPONIA HOTEL 奈良 ならまち サービス
意味のある結婚式をつくる
肩書き
国と大学と企業を動かす 未来のこどもたちに誇れる仕事を
法人営業本部?〇〇マネージャー
人が輝く環境を創りたい/ 誇ることのできる場所を創る
肩書き
魅力的な地域の価値ある文化や魅力的な人を残したい
バリューマネジメントでは、新入社員の皆さまに〇〇間の導入研修を受けていただいています。 社会人としての基本的な振る舞いから、会社に関する理解などを深めていただき〜〜〜〜〜〜〜〜 その後、現場に入ってからも、〜〜〜〜〜〜〜〜と、皆さまが実力を発揮し、いきいきと仕事に取り組める支援を大切に考えて実施しています。
人の感性を豊かに、人生を豊かに
地域の価値ある文化や魅力的な人を残したい
地域共創部 マネージャー
地域にある人が創り出した文化や、人の暮らしを大切にしたいと思い、VMに入社。まずは宿泊施設でお客様の視点に立つべく、サービスとしての経験を重ねました。2年目には抜擢をいただき、宿泊施設の支配人に。「会場の責任を持つ」というのは想像以上に大変なこともありましたが、それ以上にやりがいに溢れていました。特に仲間から「あなたが支配人でいてくれてよかった。これからも頑張ります!」と言ってもらえたときに、本当に頑張ってよかったなと心が満たされました。その後、お客様の立場、仲間を輝かせる立場を経て、地域の人たちに直接向き合う仕事として自治体に出向しました。官民連携を体現するために、地域の事業者さん、行政が一丸となってお客様の満足を創り、地域によき循環が起きる仕組みをつくるべく町中を駆け回り、人を繋いできました。市長が「VMと市は一蓮托生です。この町の未来を創りましょう」がおっしゃってくださり、確かに仕事のやりがいを感じました。と気づけばあっという間に日々が過ぎていきますが、今は培ってきた力を武器に、今はマネジメント側として仕事に取り組んでいます。
宿泊施設・サービス全
宿泊施設支配人・地域の方との連携・コンテンツ開発・オペレーション構築
市役所/DMO出向・官民連携の仕組み構築・事業開発・地域事業者支援
観光まちづくりコンサル・新規地域 関係構築 ・社外地域イベント関連・オペレーション構築・社内プロジェクト推進
宿泊サービスからマネージャーへ。
VIP対応やメンバー育成を担当
宿泊サービスからマネージャーへ。
VIP対応やメンバー育成を担当
宿泊サービスからマネージャーへ。
VIP対応やメンバー育成を担当
宿泊サービスからマネージャーへ。
VIP対応やメンバー育成を担当
顧客や仲間、地域、社会と向き合い、持続可能なまちづくりを担います。価値をマネジメントするバリューマネジメントを体現するプロフェッショナルへ。
人生を豊かにする結婚式を提供する存在として、夫婦のスタートラインをつくる
食・料理を通じて顧客の満足を創るとともに、地域を表現する存在に
会社の未来を創造するべく、組織を牽引する幹部候補生難易度の高い事業構築、社会課題解決を担う
私たちが大切にするのは、「文化を紡ぐ」という理念に共感できるかどうか。 一緒に未来をつくりたいと思える人と出会いたいと願っています。
VMでは「誰と働くか」がとても重要です。
志:VMの方向性や理念に共感できるか 力:成長し続ける意欲やポテンシャルがあるか 人柄:仲間と協力し、周りを幸せにできる人か
挑戦する勇気を持ち、一歩踏み出すこと。 その行動こそが未来を切り拓く力になると信じています。。
選考フロー
育成する採用
*面談時期については本人と相談し都度可の場
「古い建物をただ残すのではなく、そこに新しい人の営みを戻していくことがVMらしさ。」
全国に拠点があるため、異動の可能性はあります。ただし一人ひとりのキャリアやライフイベントに応じて相談しながら決めています。
はい。20代で支配人やマネージャーになった実例もあります。年次よりも意欲と成果を重視しています。
婚礼やイベントの繁忙期は忙しくなることもありますが、週休2日制を基本とし、有給休暇やリフレッシュ休暇も計画的に取得できます。
多くの社員が産休・育休を取得し、復帰しています。復職後も時短勤務や柔軟な働き方でキャリアを続けられる環境を整えています。
インターン参加は必須ではありません。ただ、仕事内容やカルチャーを深く知る機会になるので参加をおすすめしています。
ご安心ください。入社時点で専門的な知識や経験は必要ありません。VMには導入研修や職種別研修、先輩社員のサポート体制が整っており、基礎から学ぶことができます。実際に、学生時代は地方創生やウェディングに直接関係のない分野を専攻していた社員も多数活躍しています。大切なのは知識の有無よりも、「文化を紡ぐ」という理念に共感し、学ぶ意欲を持って挑戦できるかどうかです。
もちろん可能です。個別に日程を調整しますので、安心してご相談ください。
「本気で働き、本気で楽しむ」がVMらしさです。年次や部署を越えた交流が多く、称え合う文化があります。
素直で誠実に人と向き合える人。挑戦を楽しみ、仲間と成果を分かち合える人。そんな方がVMにぴったりです。