VALUE MANAGEMENT RECRUITMENT

言うだけの人生か、叶えていく人生か。人の意思によって後世に残していく

VALUE MANAGEMENT

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    言うだけの人生か、叶えていく人生か。

    sasayama hyogo 篠山城下町ホテルNIPPONIA

    asago hyogo 竹田城 城下町 ホテルEN

    OSAKA CASTLE 大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館

  • 大切なものを失った日に生まれたからこそ、残したいものがある。

常識とたたかい、世の中を変えていけ。SCROLL
何をすれば、自分は輝くか。社会に出る前に、見つけよう。SCROLL
何をするか。それを、誰とやっていくのか。
未来を動かす
あなたの行動が

あなたの行動が、
未来を動かす。

歴史的建造物を再生し、まちを再び輝かせる。
結婚式やホテルという“人生の瞬間”を通じて、
人と地域、文化をもう一度紡ぎ直す。 変化を待つのではなく、自ら仕掛ける。

VMで働く魅力

社会を動かす仕事に挑戦できる

 バリューマネジメントの仕事は、単に施設を運営することではありません。私たちは、歴史的建造物や文化財を舞台に、地域の課題を解きほぐしながら“文化を紡ぐ”事業を展開しています。たとえば、篠山城下町ホテルNIPPONIAでは、民間による分散型ホテルの仕組みを生み出し、旅館業法や文化財保護法の改正をも動かしました。 一つの結婚式、一つの宿泊、一つのまちづくりを通じて、誰かの人生を豊かにし、社会の常識を変える。 そんな「社会を動かす挑戦」が、ここにはあります。

圧倒的な成長機会

 VMでは、若手が責任ある立場で活躍することが当たり前です。入社から数年でマネージャーや支配人へと抜擢される社員も少なくなく、実際に30歳で総支配人を務める例もあります。 現場での経験を通じて、ホスピタリティ・営業・マーケティング・コンサルティングなど幅広い分野に挑戦でき、「自分の仕事が誰かの人生に貢献する」という実感を持ちながら成長できます。また、導入研修からマネジメント大学まで続く体系的な教育プログラムにより、社会人としてもビジネスパーソンとしても一段上のステージへと進むことができます。

仲間と共に挑戦を楽しめるカルチャー

 VMには、成果を讃え合い、互いの成長を楽しむ文化があります。 「大人の青春」や「BEST OF YAKATA」といった社内イベントでは、年齢や役職を超えた“ななめのつながり”が生まれ、一人ひとりが組織の枠を超えて助け合う風土が息づいています。さらに、産休・育休・復職・カムバック制度など、人生の節目を迎えても安心して働き続けられる環境も整備。人と人の関係を大切にする文化が、ここで働く一番の誇りです。

キャリアの幅と未来の可能性の広さ

 VMの事業フィールドは、婚礼・ホテル・レストラン・パーティ・地域創生コンサルティングなど多岐にわたります。一社にいながら、業界を横断するキャリアを築くことができ、 「お客様の人生」から「地域」「国家の仕組み」まで、多層的なスケールで関わるチャンスがあります。自治体や官公庁への出向を通じて政策や地域戦略の立案に携わるなど、あなたのキャリアは“社会を変える現場”とともに進化していきます。自分の可能性を、社会の未来と重ね合わせながら広げていける環境が、ここにはあります。

社員が語る”等身大”

Member Photo

嶽山 佳苗

篠山城下町ホテルNIPPONIA 会場支配人

表面だけでなく他の人が日本文化を発見できるよう手助けしたい

Member Photo

柿田 美友

NIPPONIA HOTEL 奈良 ならまち サービス

意味のある結婚式をつくる

Member Photo

川西 優帆

肩書き

国と大学と企業を動かす 未来のこどもたちに誇れる仕事を

Member Photo

𠮷田覚

法人営業本部?〇〇マネージャー

人が輝く環境を創りたい/ 誇ることのできる場所を創る

Member Photo

宮村翔瑠

肩書き

魅力的な地域の価値ある文化や魅力的な人を残したい

内定後の研修と支援

バリューマネジメントでは、新入社員の皆さまに〇〇間の導入研修を受けていただいています。 社会人としての基本的な振る舞いから、会社に関する理解などを深めていただき〜〜〜〜〜〜〜〜 その後、現場に入ってからも、〜〜〜〜〜〜〜〜と、皆さまが実力を発揮し、いきいきと仕事に取り組める支援を大切に考えて実施しています。

キャリアデザイン

Case 01

人の感性を豊かに、人生を豊かに

地域の価値ある文化や魅力的な人を残したい

地域共創部 マネージャー

地域にある人が創り出した文化や、人の暮らしを大切にしたいと思い、VMに入社。まずは宿泊施設でお客様の視点に立つべく、サービスとしての経験を重ねました。2年目には抜擢をいただき、宿泊施設の支配人に。「会場の責任を持つ」というのは想像以上に大変なこともありましたが、それ以上にやりがいに溢れていました。特に仲間から「あなたが支配人でいてくれてよかった。これからも頑張ります!」と言ってもらえたときに、本当に頑張ってよかったなと心が満たされました。その後、お客様の立場、仲間を輝かせる立場を経て、地域の人たちに直接向き合う仕事として自治体に出向しました。官民連携を体現するために、地域の事業者さん、行政が一丸となってお客様の満足を創り、地域によき循環が起きる仕組みをつくるべく町中を駆け回り、人を繋いできました。市長が「VMと市は一蓮托生です。この町の未来を創りましょう」がおっしゃってくださり、確かに仕事のやりがいを感じました。と気づけばあっという間に日々が過ぎていきますが、今は培ってきた力を武器に、今はマネジメント側として仕事に取り組んでいます。

1年目

導入研修

2年目

サービス

宿泊施設・サービス全

3年目

支配人

宿泊施設支配人・地域の方との連携・コンテンツ開発・オペレーション構築

4年目

自治体出向

市役所/DMO出向・官民連携の仕組み構築・事業開発・地域事業者支援

5年目

地域共創部

観光まちづくりコンサル・新規地域 関係構築 ・社外地域イベント関連・オペレーション構築・社内プロジェクト推進

Case 02

宿泊サービスからマネージャーへ。

VIP対応やメンバー育成を担当

Case 03

宿泊サービスからマネージャーへ。

VIP対応やメンバー育成を担当

Case 04

宿泊サービスからマネージャーへ。

VIP対応やメンバー育成を担当

Case 05

宿泊サービスからマネージャーへ。

VIP対応やメンバー育成を担当

募集職種と仕事内容

総合職

 顧客や仲間、地域、社会と向き合い、持続可能なまちづくりを担います。価値をマネジメントするバリューマネジメントを体現するプロフェッショナルへ。

ウェディングプランナー職

 人生を豊かにする結婚式を提供する存在として、夫婦のスタートラインをつくる

調理職

 食・料理を通じて顧客の満足を創るとともに、地域を表現する存在に

コンサル職

 会社の未来を創造するべく、組織を牽引する幹部候補生難易度の高い事業構築、社会課題解決を担う

VMの採用のスタンスー価値観採用

私たちは「価値観のマッチング」を大切にしています。就職活動は、会社が学生を選ぶだけでなく、学生が会社を選ぶ場でもあります。だからこそ、選考はお互いを理解し合うための時間だと考えています。

1. 価値観を重視する採用

私たちが大切にするのは、「文化を紡ぐ」という理念に共感できるかどうか。
 一緒に未来をつくりたいと思える人と出会いたいと願っています。

2. 仲間を大切にする姿勢

VMでは「誰と働くか」がとても重要です。

3. 志・力・人柄の3つを見ています

志:VMの方向性や理念に共感できるか 力:成長し続ける意欲やポテンシャルがあるか 人柄:仲間と協力し、周りを幸せにできる人か

4. 行動から未来をつくる

挑戦する勇気を持ち、一歩踏み出すこと。
 その行動こそが未来を切り拓く力になると信じています。。

選考フロー

RECRUITMENT

育成する採用

行動からしか未来は変わらない。
あなたの本気とコミットを。

*面談時期については本人と相談し都度可の場

説明会
エントリーシート
Arrow
グループ人事面接
対面面接 東京・大阪
(オンライン可)
Arrow
個人人事面接
Arrow
適性検査
Arrow
マネージャー 面接
(オンライン可)
Arrow
最終面接
対面面接 東京・大阪
(オンライン可)
Arrow
内定
非選考
Arrow
文系セミ
(エジア、インディア系等)
Arrow
文系セミ・商社
・物流など
Arrow
小規模企業
説明会
非選考
インターン
シップ
Arrow
エントリーシート
Arrow
グループ人事面接
対面面接 東京・大阪
(オンライン可)
Arrow
会場見学・
面談
座談会等
Arrow
個人人事面接
(オンライン可)
Arrow
適性検査
Arrow
人事面談
Arrow
マネージャー面接
(オンライン可)
Arrow
最終面接
対面開催(東京・大阪)
(オンライン可)
Arrow
内定

FAQ

Q1 配属や勤務地はどのように決まりますか?
A

「古い建物をただ残すのではなく、そこに新しい人の営みを戻していくことがVMらしさ。」

Q2 転勤はどのくらいの頻度でありますか?
A

全国に拠点があるため、異動の可能性はあります。ただし一人ひとりのキャリアやライフイベントに応じて相談しながら決めています。

Q3 若手でも責任ある役職に就けますか?
A

はい。20代で支配人やマネージャーになった実例もあります。年次よりも意欲と成果を重視しています。

Q4 残業や休日はどのようになっていますか?
A

婚礼やイベントの繁忙期は忙しくなることもありますが、週休2日制を基本とし、有給休暇やリフレッシュ休暇も計画的に取得できます。

Q5 産休・育休から復帰している社員はいます 
か?
A

多くの社員が産休・育休を取得し、復帰しています。復職後も時短勤務や柔軟な働き方でキャリアを続けられる環境を整えています。

Q6 インターンに参加しなくても選考に進めま すか?
A

インターン参加は必須ではありません。ただ、仕事内容やカルチャーを深く知る機会になるので参加をおすすめしています。

Q7 ウェディングや地方創生などの知識がなくて
も入社して活躍できますか?
A

ご安心ください。入社時点で専門的な知識や経験は必要ありません。VMには導入研修や職種別研修、先輩社員のサポート体制が整っており、基礎から学ぶことができます。実際に、学生時代は地方創生やウェディングに直接関係のない分野を専攻していた社員も多数活躍しています。大切なのは知識の有無よりも、「文化を紡ぐ」という理念に共感し、学ぶ意欲を持って挑戦できるかどうかです。

Q8 海外留学や学業で就活が遅れても応募でき 
ますか?
A

もちろん可能です。個別に日程を調整しますので、安心してご相談ください。

Q9 社風や社員同士の雰囲気はどんな感じです
か?
A

「本気で働き、本気で楽しむ」がVMらしさです。年次や部署を越えた交流が多く、称え合う文化があります。

Q10 どんな人がVMに向いていると思います
か?
A

素直で誠実に人と向き合える人。挑戦を楽しみ、仲間と成果を分かち合える人。そんな方がVMにぴったりです。

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