VALUE MANAGEMENT RECRUITMENT
言うだけの人生か、叶えていく人生か。人の意思によって後世に残していく
文化と働き方
VMらしさが息づく
"文化を紡ぐ"という理念は、働き方そのものに宿っています。
社会・顧客・仲間・チーム・自分。
そのすべてに本気で向き合う人たちが、VMの文化をつくっています。
ここでは、5つの「VMらしさ」を、数字と仕組
みでご紹介します。
01 CULTURE & SOCIETY
Creating Shared Culture —文化を未来へつなぐ力
社会や文化と共に未来をつくる。
VMは、まちや建物の“色”を大切にしながら、文化財の保存・再生を通じて地域と共に歩みます。 文化を守ることは、人の想いを未来へ引き継ぐこと。その信念を20年続けています。
VMは、まちや建物の“色”を大切にしながら、文化財の保存・再生を通じて地域と共に歩みます。 文化を守ることは、人の想いを未来へ引き継ぐこと。その信念を20年続けています。
創業年数：20年
「文化を紡ぐ」を旗印に、歴史を紡ぎ続けてきた。
事業拠点：全国24拠点
全国の歴史的建造物を再生させる拠点を構築。
文化財活用事例：90件以上
歴史的建造物を新たな価値、文化として社会に提示しております。
自治体連携：30件＋／7自治体に社員出向
史跡や歴史的建造物を社会と大切な資源への連携。
社員の声
「何事にも本気でやり切る姿勢がVMらしい。」
「限界を決めずに挑戦し続ける。顧客満足を追求するために妥協しない。」
「すべてに意味を持たせることがVM流。考え抜いたうえで行動する。」
「挑戦を恐れず、常に自分に問いかけながら走り切る人が多い。」
「“本気”が連鎖する。周りの姿勢が自然と自分の背中を押してくれる。」
「限界を決めずに挑戦し続ける。顧客満足を追求するために妥協しない。」
「すべてに意味を持たせることがVM流。考え抜いたうえで行動する。」
「挑戦を恐れず、常に自分に問いかけながら走り切る人が多い。」
「“本気”が連鎖する。周りの姿勢が自然と自分の背中を押してくれる。」
※VMらしさとは？ のアンケートより
実現できる理由／仕組み
- 全社会議（20年連続開催）：理念・文化・経営方針を共有し続ける。
- BEST OF YAKATA（半期プレゼン大会）：挑戦のプロセスを称え、文化を内側から育てる。
02 CUSTOMER SATISFACTION
Designing Life Moments ― 人生に伴走するホスピタリティ
お客様の人生に寄り添い、期待を超える。
私たちは、結婚式や宿泊といった“人生の瞬間”に立ち会い、心に残る体験をデザインします。
顧客満足は数字ではなく、想いの深さで決まる。その本質を追求しています。
年間婚礼・宿泊実績：婚礼〇組／宿泊〇万人以上
“人生の節目”を支える実績。
研修プログラム数：20種類以上
顧客満足を支えるスキル・感性を磨く。
顧客満足度：〇％＋
婚礼・宿泊事業で高水準を継続。。
顧客紹介経由比率：30％以上
体験の満足が次の顧客を生む
社員の声
「お客様の人生の節目に関わる責任を感じる。だからこそ“人生を豊かにする仕事”だと思う。」
「目の前のお客様の期待を超えること。それが積み重なってVMのブランドを作っている。」
「お客様の“これから”を一緒に考えるのが私たちの役割。」
「単なる接客ではなく、“人の人生に伴走する”という感覚で関わっている。」
「目の前のお客様の期待を超えること。それが積み重なってVMのブランドを作っている。」
「お客様の“これから”を一緒に考えるのが私たちの役割。」
「単なる接客ではなく、“人の人生に伴走する”という感覚で関わっている。」
03 PEOPLE
Empowering Good Persons ― “人のために”を原動力にできる仲間たち
VMは“人の良さ”で成り立つ会社です。
誰かの成長を自分の喜びとして応援できる人
そんな仲間が集まるからこそ、組織が温かく強くなれる。
誰かの成長を自分の喜びとして応援できる人
そんな仲間が集まるからこそ、組織が温かく強くなれる。
男女比：男性40％：女性60％
性別関係なく活躍できる環境
女性管理職比率：〇％
業界でも高水準。機会平等の象徴。。
再入社・カムバック数：年間3名＋
戻りたくなる会社＝信頼の証。
平均勤続年数：〇年
若手中心でも定着率が高い。。
社内SNS投稿数：1,000件＋／年
感謝と称賛を日常的に共有。。
社員の声
「個人プレーではなく、チームで成果を出す。みんなが同じ方向を向いている。」
「お客様に向き合うのは常にチーム。弱みを補い合いながら最高の結果を目指す。」
「成果にもプロセスにもこだわり、難易度の高い課題にもチームで挑む。」
「仲間の強みを集め、弱みを補いながら成果を出せるのがVM。」
「チームで全力。だから、結果が出たときの喜びも分かち合える。」
「お客様に向き合うのは常にチーム。弱みを補い合いながら最高の結果を目指す。」
「成果にもプロセスにもこだわり、難易度の高い課題にもチームで挑む。」
「仲間の強みを集め、弱みを補いながら成果を出せるのがVM。」
「チームで全力。だから、結果が出たときの喜びも分かち合える。」
実現できる理由／仕組み
- 3か月に2回のキャリア面談：一人ひとりに向き合い、成長を伴走。
- カムバック制度：再入社・復職を歓迎し、信頼関係を持続。
- 称賛文化（TUNAG）：日常の「ありがとう」を可視化し、温かい職場を形成。
04 TEAM ACHIEVEMENT
Achieving Together ― チームで挑み、チームで叶える
個ではなく、チームで成果を出す。
VMの仕事は、婚礼・宿泊・レストラン・まちづくりといった異なる分野が交わり、
チームでお客様や地域の課題を解いていく協働のプロセスです。
VMの仕事は、婚礼・宿泊・レストラン・まちづくりといった異なる分野が交わり、
チームでお客様や地域の課題を解いていく協働のプロセスです。
男女比：男性40％：女性60％
性別関係なく活躍できる環境
女性管理職比率：〇％
業界でも高水準。機会平等の象徴。。
再入社・カムバック数：年間3名＋
戻りたくなる会社＝信頼の証。
平均勤続年数：〇年
若手中心でも定着率が高い。。
社内SNS投稿数：1,000件＋／年
感謝と称賛を日常的に共有。。
社員の声
「個人プレーではなく、チームで成果を出す。みんなが同じ方向を向いている。」」
「お客様に向き合うのは常にチーム。弱みを補い合いながら最高の結果を目指す。」
「成果にもプロセスにもこだわり、難易度の高い課題にもチームで挑む。」
「仲間の強みを集め、弱みを補いながら成果を出せるのがVM。」
「チームで全力。だから、結果が出たときの喜びも分かち合える。」
「お客様に向き合うのは常にチーム。弱みを補い合いながら最高の結果を目指す。」
「成果にもプロセスにもこだわり、難易度の高い課題にもチームで挑む。」
「仲間の強みを集め、弱みを補いながら成果を出せるのがVM。」
「チームで全力。だから、結果が出たときの喜びも分かち合える。」
実現できる理由／仕組み
- 横断PJ制度：複数拠点・職種が連携して課題解決。
- 大人の青春プロジェクト：役職を越えた交流・信頼形成。
- チーム評価制度：協働成果を人事評価に反映。
05 DRIVE MIND
Driven by Purpose ― 意味を持って、本気でやりきる
すべての行動に意図を持ち、100％でやりきる。
年齢や経験に関係なく、やりたい人がチャンスを掴む。
限界を決めず、自分の成長でチームと社会に貢献する姿勢がVMのDNAです。
年齢や経験に関係なく、やりたい人がチャンスを掴む。
限界を決めず、自分の成長でチームと社会に貢献する姿勢がVMのDNAです。
創業年数：20年
「文化を紡ぐ」を旗印に、歴史を紡ぎ続けてきた。
事業拠点：全国24拠点
全国の歴史的建造物を再生させる拠点を構築。
文化財活用事例：90件以上
歴史的建造物を新たな価値、文化として社会に提示しております。
自治体連携：30件＋／7自治体に社員出向
史跡や歴史的建造物を社会と大切な資源への連携。
社員の声
「何事にも本気でやり切る姿勢がVMらしい。」
「限界を決めずに挑戦し続ける。顧客満足を追求するために妥協しない。」
「すべてに意味を持たせることがVM流。考え抜いたうえで行動する。」
「挑戦を恐れず、常に自分に問いかけながら走り切る人が多い。」
「“本気”が連鎖する。周りの姿勢が自然と自分の背中を押してくれる。」
「限界を決めずに挑戦し続ける。顧客満足を追求するために妥協しない。」
「すべてに意味を持たせることがVM流。考え抜いたうえで行動する。」
「挑戦を恐れず、常に自分に問いかけながら走り切る人が多い。」
「“本気”が連鎖する。周りの姿勢が自然と自分の背中を押してくれる。」
実現できる理由／仕組み
- 半年ごとの人事考課＋3か月ごと面談：明確な目標設定と定期フィードバック。
- メンタリング制度：若手リーダーの“意図形成”を上司が伴走支援。
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